Talententdeckung und Talentfoerderung

Dieses Buch basiert auf der vom Autor erstellten Bachelor Thesis, welche er an der renommierten Frankfurt School of Finance and Management im Rahmen seines Studiums zum Bachelor of Finance and Management (B.Sc.) erstellt hat. Die in der Literatur oftmals unterschiedliche Belegung der verschiedenen Begrifflichkeiten wie beispielsweise Talent, Kompetenz, Wissen, Qualifikation, Potenzial, etc. in den jeweiligen Ausprägungen, werden mit wissenschaftlichen Methoden analysiert und in einer Begriffsverdichtung gegenübergestellt um Gemeinsamkeiten und Gegensätze aufzuzeigen.Nach der anfänglich eher theoretischen Auseinandersetzung mit der Materie werden vielfältige Anwendungsbeispiele für die Mitarbeiter- und Nachwuchsförderung aus der betrieblichen Praxis von Unternehmen unterschiedlicher Branchen aufgezeigt. Die Chancen einer strukturierten Förderung von talentierten Mitarbeitern werden ebenso dargestellt, wie Risiken aufgrund nicht vorhandener bzw. fehlgeleiteter Förderung. Anhand der durchgängigen Analyse eines bestehenden Programms zur Nachwuchsförderung einer deutschen Bank in Luxembourg wird solch eine Vorgehensweise beispielhaft erklärt, literarisch belegte Handlungsempfehlungen werden ausgesprochen und im Anschluss daran wird die Erarbeitung eines Neukonzepts vollzogen, sowie Hinweise für den Leser zur Entwicklung und/oder Verbesserung eigener Konzepte gegeben.Aufgrund der vielfältigen Literaturrecherche und den daraus gewonnenen Erkenntnissen für die Praxis, wird dieses Buch sowohl dem Studierenden, als auch dem Macher und/oder Entscheider im betrieblichen Umfeld eine nützliche Hilfe sein und wertvolle Hinweise für die Implementierung oder Verbesserung eigener Konzepte liefern.