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La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public Au Maroc
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Le ręve de devenir fonctionnaire restera gravé, durant plusieurs générations, dans la mémoire collective marocaine. Pendant le Protectorat et au lendemain de l'Indépendance travailler dans l'Administration était l'objectif primordial de tous les jeunes marocains. Les familles, dont un des leurs travaille dans l'Administration Publique, s'en enorgueillissaient. Dans le monde rural, ętre fonctionnaire est une fin en soi. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caďd du village, le gendarme, le professeur et d'une maničre générale : le Fonctionnaire marocain. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons d'étudier la question de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine en deux grandes parties. Une premičre partie consacrée aux principales caractéristiques de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine, et une deuxičme traitant la question de la nécessité du renouvellement de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine.
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