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Au terme de la médiation de certaines plaintes de harcčlement, la personne ŕ l'origine de la plainte et la personne mise en cause doivent reprendre leur relation de travail. Quelles sont les caractéristiques de cette relation de travail? Quelle perception ont les parties de l'état de leur relation aprčs la médiation? Quels apprentissages peuvent en tirer les médiateurs? Nous vous présenterons une étude sur le sujet réalisée auprčs d'employés d'une organisation ayant opté pour un modčle de médiation intégratif.