Kako kupovati
Dostava
Savjetnik za kupnju
Ispol'zovanie HR-brendinga dlya privlecheniya molodyh specialistov
Ruski
65 b
30 dana za povrat kupljenih proizvoda
Sejchas na rynke truda usloviya diktuet ne rabotodatel', a soiskatel'. Imenno kandidat vybiraet, gde emu udobno rabotat'. V sluchae s vysokoklassnymi specialistami voobshhe mozhno nabljudat' unikal'nuju situaciju: predstaviteli kompanii sami vystraivajutsya v ochered', chtoby predstavit' soiskatelju svoi usloviya, a tot, ne toropyas', vybiraet luchshie. Krome jetogo, rabotodatelyam vse chashhe prihoditsya zadumyvat'sya ob uderzhanii cennyh kadrov na svoih mestah. Tak vot, jeto i est' rezul'taty gramotno provedennogo HR-brendinga. Aktual'nost' issledovaniya opredelyaetsya tem, chto na rynke truda sushhestvujut razroznennye instrumenty po privlecheniju molodyh specialistov, teoriya pokazala, chto vse jeti instrumenty popadajut v ponyatie HR-brenda, pojetomu v silu togo, chto u dannoj Omskoj proizvodstvennoj kompanii sushhestvujut problemy po privlecheniju molodyh specialistov, my popytaemsya reshit' c ih pomoshh'ju pravil'nogo formirovaniya i razvitiya HR-brenda.
Informacije o knjizi
Ruski
