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Alinhamento cultural e socializacao organizacional
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Estudos recentes tęm sugerido que o alinhamento entre as características do indivíduo e as da organizaçăo podem impactar o comportamento e as atitudes dos empregados. Para as organizaçőes, quanto maior o alinhamento entre os valores presentes na cultura organizacional e aqueles trazidos pelos novos entrantes, maiores as chances de aumentar a satisfaçăo dos empregados, a eficácia organizacional bem como reduzir a rotatividade e o estresse. Existe hoje uma grande preocupaçăo das Empresas em buscar profissionais com valores alinhados aos da sua cultura organizacional, o que reforça a importância do tema: alinhamento cultural para as organizaçőes. Muitas delas investem em programas de socializaçăo com vistas a divulgar a sua cultura para que os novos entrantes possam se adequar aos padrőes de comportamento desejáveis. A socializaçăo passa a ser o instrumento utilizado pelas organizaçőes para transferir normas, valores, crenças e comportamentos aos novos empregados.
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